为深入推进“人才强企”战略，持续夯实公司后备人才队伍建设根基，12月20日，公司组织开展第三批年轻后备干部公开竞聘选拔面试工作。公司领导班子、扩大班子成员以及部门正职负责人组成面试评委组，公司干部职工到场观摩。精心筹备，筑牢竞聘“公平基石”       本次竞聘严格遵循“公平、公正、竞争、择优”原则，自竞聘通知发布以来，公司各部门、各基层单位积极响应，员工踊跃报名，经资格审查、意见征…

       为深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，全面贯彻落实“人才强企”战略，持续加强公司年轻后备干部的培养选拔任用工作，1月23日，公司圆满完成第二批年轻后备干部公开竞聘选拔面试工作。公开选拔 公平竞争       公司党总支始终坚持“党管干部、党管人才”原则，精心策划、科学组织。通过各党支部推荐，公司党总支组织初选、资格审查、笔试、面试等多轮选拔，竞聘全流程公开透明、严格把…

      10月11日至12日，公司组织开展为期两天的中高层管理人员能力提升培训——《九段经理人》，公司中层及以上管理人员、年轻后备干部、项目经理等核心关键岗位人员参加。      本次培训邀请了《九段经理人》课程版权认证讲师耿磊磊进行授课，课程以情景案例为明线、管理理论为暗线，通过自我角色、向上管理、协同管理、向下管理四个模块的讲授以及最具代表性的工作场景，还原管理者在工作现场遇到的挑战和问题…

       为深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，营造优秀人才成长环境，加强公司年轻后备干部的培养选拔任用，让一批在基层一线、关键岗位，有专业知识、业务能力、发展潜力的青年骨干脱颖而出，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，努力形成青蓝相继、薪火相传、生生不息的生动局面。12月，公司党总支组织开展第一批年轻干部公开竞聘选拔工作。公开选拔 公平竞争       公司党总…

滇中分公司       为充分发挥“传帮带”作用，“传”授师傅的真才实学，“帮”助徒弟快速成长，“带”出一支高水平队伍，为公司发展注入新生力量，8月19日，滇中分公司在滇池绿道项目部举行“师带徒”拜师仪式，分公司全体员工参加。       拜师现场气氛热烈、场面活跃，在大家的见证下，9对师徒签订了《师徒协议》，双方互赠笔记本并在扉页书写寄语，徒弟们手捧茶杯向师傅们敬茶，合影留念。师徒双方代表进行表…